accordingtodanny.com

AccordingToDanny 是一个面向招聘行业的在线培训网站，提供免费的网络研讨会与播客、付费课程、线下集训以及会员服务。想先试水，可以从“Free”入口进入免费网络研讨会与播客；想系统学习或让团队参加线下活动，则通过“BECOME A MEMBER”或“live”入口进一步了解。具体价格和开通流程在现有资料中没有说明，需要到站内确认。

网站提供哪些内容形式

根据网站首页信息，AccordingToDanny 的培训分为几种形式：

网站自述有 20 多年培养招聘行业顶尖业绩者的经验，培训可以线上进行，也可以到客户办公室或机构现场开展。对招聘公司老板，网站还提供建设团队、培养高产顾问的方法类内容。

获取免费资源的具体步骤

1. 打开 accordingtodanny.com 首页。
2. 找到“Free”或“Webinars & Podcasts”入口，进入免费网络研讨会与播客区域。
3. 选择感兴趣的主题观看。首页说明这些内容可以直接在电脑上观看，也可以按需选择时间。
4. 如果希望持续收到行业技巧和趋势，可在首页底部的订阅表单填写信息，订阅新闻邮件。

预期结果：你能在不付费的情况下接触到部分培训内容，并判断讲师的风格是否适合自己或团队。

成为会员或参加付费培训前要确认什么

首页有“BECOME A MEMBER”按钮和“MEMBER BENEFITS”（会员权益）说明，但现有资料没有列出会员的具体权益清单、价格或开通步骤。建议在站内依次查看：

• 会员权益页面：确认会员包含哪些课程、回放或活动。
• 课程与线下活动页面：确认近期排期、形式（线上或到店）以及是否对会员开放。
• 结算页面：确认实际费用和支付方式。

常见卡点：免费内容与会员内容容易混淆。首页把“FREE Webinars & Podcasts”单独标出，说明免费范围主要限于这一块；课程和线下集训是否包含在会员内，需要以站内说明为准，不要默认全部免费。

适合哪些人

• 刚入行的招聘顾问：可从免费网络研讨会和新人集训的基础内容入手。
• 有经验的招聘顾问：可关注课程回放和进阶主题。
• 招聘公司老板或管理者：可查看面向管理层的集训和团队建设类内容。
• 只想了解行业趋势的人：订阅新闻邮件是成本最低的方式。

如果你只是想先感受内容质量，从免费网络研讨会与播客开始即可；如果你需要成体系的训练或团队集训，再进一步查看会员和线下活动的具体安排与费用。

AccordingToDanny 的培训分为四类形式：免费的网络研讨会与播客、线上课程（排期直播或录播回看）、线下集训（Rookie Retreat 与 Manager's Retreat），以及面向负责人的公司内训。选择哪一类，取决于学习者是新人还是管理者、希望按自己的时间学还是集中脱产训练，以及是否需要把培训搬到自己的办公室。

免费资源：网络研讨会与播客

网站把 Webinars & Podcasts 列为会员权益之一，并标注为 Free。适合先了解其培训风格、判断内容是否对路，再决定是否投入更多时间。这类资源不涉及系统课程安排，属于持续更新的行业内容输入。

线上课程：排期课与录播课

AccordingToDanny 的线上课程有两种进入方式：

• 参加已排期的课程：按既定时间加入直播式课程。
• 观看近期录制的课程：课程录制后直接发送到学习者的电脑，可以现在看，也可以之后按自己的时间看。

网站对课程的定位是“把复杂的搜索业务拆解开来”，并分别面向招聘顾问（recruiters）和公司负责人（owners）开设课程。也就是说，报名前应先确认课程对象是自己所在的角色，而不是把同一套内容当作通用课。

学习安排上的特点

线上部分的核心卖点是“按你的条件来”（on your terms）：排期课适合需要节奏和互动的人，录播适合时间碎片化、需要反复回看的人。网站没有说明录播的保留期限和排期频率，报名前应向对方确认这两点，避免买完发现时间对不上。

线下集训：Rookie Retreat 与 Manager's Retreat

线下活动按角色分成两条线：

网站的描述是“把招聘顾问送到 Rookie Retreat 打基础，或者来参加 Manager's Retreat”。此外，培训也可以放在“我们的办公室或你的办公室”进行，即存在到企业现场交付的形式。适合希望团队集中脱产、快速统一打法的情况；如果只是个人想补基础，线上课的时间成本更低。

面向负责人的内容

网站明确区分了两类受众：招聘顾问和公司负责人。对负责人的定位是“建立公司、培养顶尖产出者”的方法。如果你是企业主，选课时应优先找标注 owner 方向的内容，而不是把顾问课程当作管理课来上。

怎么选：按三个问题决定

1. 你的角色是什么？ 新人 → Rookie Retreat 或入门线上课；管理者/负责人 → Manager's Retreat 或 owner 方向课程。
2. 你能接受固定时间吗？ 能 → 排期课或线下 retreat；不能 → 录播课。
3. 你是个人学习还是团队训练？ 团队且希望集中 → 线下 retreat 或到司培训；个人 → 线上课加免费播客先试水。

网站提到其团队有“20 多年培养行业顶尖产出者”的经验，这属于自我描述，可作为背景参考，不宜当作效果保证。价格、退款政策和具体排期在现有资料中未提及，报名链接指向结账页面，实际费用需在结账流程中确认。

AccordingToDanny（accordingtodanny.com）是一个面向招聘行业的在线培训平台，网站自述有超过 20 年培养招聘行业顶尖业绩顾问的经验。它的培训同时覆盖两个层面：招聘顾问的个人技巧，以及招聘公司所有者如何建设公司、培养高产顾问。如果你是想系统学习招聘方法论的新人、想提升团队产能的负责人，或正在为团队寻找外部训练资源，这个平台值得进一步核实；但网站公开页面没有列出具体讲师资质、认证机构或课程大纲细节，做决定前建议在站内查看讲师介绍和课程说明。

网站定位与经验主张

根据网站首页内容，其核心主张是“20 多年深耕招聘行业，培养行业顶尖业绩顾问”，并强调培训方式灵活——“线上或线下，在我们的办公室或你的办公室”。这说明它把自己定位为招聘垂直领域的实战培训机构，而非通用销售或职场技能平台。

需要注意，这是网站自述的经验年限，页面没有提供可核对的客户名单、成果数据或第三方认证。判断可信度时，可以重点看它是否公开讲师履历、是否有可试看的课程片段。

培训内容的两个层面

这种“顾问技能 + 公司经营”的双线结构，适合既想提升个人成单能力、又关心团队复制能力的用户。如果你只需要单一技能课程，可以先确认它是否有对应细分主题。

课程与活动的形式

网站列出的形式包括：

• 免费网络研讨会与播客：页面标注了“FREE Webinars & Podcasts”，适合先低成本了解内容风格。
• 课程（Class）：可参加已排期的直播课，也可选择近期录制的课程回放，在自己方便的时间学习。
• 线下集训（Live）：Rookie Retreat 面向新人打基础，Manager's Retreat 面向管理者。
• 会员（Members）：页面有“BECOME A MEMBER”入口和会员权益说明，具体权益需进入会员页面查看。
• 新闻订阅：可订阅获取行业技巧和趋势。

适合哪些人

• 刚入行、需要系统学习搜索业务基础的招聘顾问；
• 想提升成单技巧和业绩的成熟顾问；
• 希望建立培训体系、提升团队产能的招聘公司老板或管理者；
• 想先通过免费网络研讨会和播客判断内容质量的观望者。

如果你寻找的是有明确学分认证的职业资格培训，网站导航中出现了“CEUs”（继续教育学分）入口，但公开页面未说明认证机构和适用范围，需要进入该页面核实。

使用前的核实建议

1. 先看免费网络研讨会或播客，判断讲师风格和内容深度是否匹配你的需求。
2. 进入会员页面，确认会员权益、课程更新频率和是否有回放权限。
3. 查看“WHO'S DANNY”页面了解创始人背景，以及是否有其他讲师的介绍。
4. 若涉及继续教育学分，确认认证机构与你的执照或行业要求是否对应。
5. 价格信息未在公开页面明确展示，报名或加入会员前以结账页面显示为准。

网站还提供“Store”和“Blog”入口，可作为进一步了解其内容体系和产品范围的补充渠道。

AccordingToDanny 是面向招聘（猎头）行业的在线与线下培训网站，核心内容分两条线：一条教招聘顾问如何做业务，一条教招聘公司老板如何建团队、带出高产顾问。判断它是否适合你，主要看你的角色——是刚入行的新人、想提升业绩的资深顾问，还是想系统化培养团队的公司老板。网站提供免费网络研讨会和播客，也有按课程或按会员形式的学习安排，但具体价格和是否需要登录才能观看，页面上没有明确说明，需要自行到站内确认。

网站定位与内容结构

根据网站首页信息，AccordingToDanny 自称有 20 多年培养招聘行业顶尖业绩顾问的经验，培训形式为“线上或线下，在你办公室或我们的办公室”。首页把内容大致分为几块：

• 免费资源：免费网络研讨会（Webinars）与播客（Podcasts），适合先低成本了解讲师风格和内容质量。
• 课程（Class）：面向招聘顾问和公司老板的课程，可以参加已排期的直播课，也可以选择近期录制的课程，随时在自己电脑上观看。
• 线下集训（Live）：新人可参加 Rookie Retreat 学习基本功，管理者可参加 Manager's Retreat。
• 会员（Members）：首页有“成为会员”入口和会员权益说明，具体权益内容需进入会员页面查看。

网站还提到“行业顶尖培训师的链接”，以及订阅新闻通讯获取行业趋势和技巧的入口。

按角色判断是否适合

刚入行的招聘新人

适合。Rookie Retreat 明确面向“基本功”培训，课程板块也说明“搜索业务很复杂，ATD 把它拆解开来”。如果你刚进入猎头或招聘岗位，需要一套从寻访、沟通到成单的基础框架，这类入门集训和录播课程是匹配的。建议先看免费网络研讨会和播客，确认讲师的表达方式和业务场景与你的行业（如技术岗、职能岗）是否接近，再决定是否投入付费课程。

有一定经验的招聘顾问

可能适合，但要先确认内容深度。网站强调“培养行业顶尖业绩顾问”，课程同时面向顾问和老板，说明内容不止于入门。如果你卡在业绩瓶颈、想优化成单流程或客户开发方法，可以优先看录播课程目录和播客主题，判断是否有你尚未覆盖的环节。由于页面没有列出具体课程大纲，这一步需要你自己在站内核对。

招聘公司老板或团队管理者

适合度较高。网站明确写到“为老板提供建立公司、培养高产顾问的技巧”，并有 Manager's Retreat 这类管理者集训。如果你的需求是给团队建立统一的培训体系、提升整体产出，而不是个人学习，那么“派员参加线下集训 + 老板自己参加管理者课程”的组合更贴近网站设计的学习路径。首页也提到可以把招聘顾问送去 Rookie Retreat，说明它支持公司批量派员。

个人自学 vs 公司派员

两种场景的差别在于：

决策前的核对清单

由于网站页面未披露价格、会员费用和登录限制，建议在做决定前完成以下核对：

1. 打开“Webinars & Podcasts”页面，挑一期与你业务最接近的免费内容试听，判断讲师水平。
2. 查看课程（Class）页面是否有课程目录或往期录播列表，确认覆盖你需要的主题。
3. 进入“Become a Member”页面，确认会员包含哪些课程、是否含线下活动、有效期多长。
4. 如果考虑线下集训，确认 Rookie Retreat 和 Manager's Retreat 的举办地点、时间与费用——网站提到可在“我们的办公室或你的办公室”进行，具体安排需直接咨询。
5. 若你是公司采购，确认是否支持多人报名及团队价格。

常见卡点

• 把免费资源当成全部内容：免费研讨会和播客只是入口，系统课程和线下集训才是主体，不要仅凭免费内容判断整体价值。
• 忽略角色区分：顾问课程和老板课程目标不同，派员前先确认课程面向的是个人业绩还是团队管理。
• 未确认行业匹配度：招聘培训的方法论在不同行业（技术、金融、医疗等）落地效果不同，试听时留意案例行业是否与你一致。

总体结论：AccordingToDanny 适合招聘行业的新人、想突破业绩的顾问，以及需要系统培养团队的公司老板；如果你只是偶尔想了解行业趋势，免费网络研讨会和播客就够用，不必急于购买课程或会员。

AccordingToDanny（accordingtodanny.com）是一个面向招聘与猎头行业的在线培训平台，主要服务两类人：一线招聘顾问，以及想建立并壮大招聘公司的老板。它把课程、线下集训、免费网络研讨会和播客放在同一个入口下，按网站自述，其团队有 20 多年培养行业顶尖业绩者的经验。如果你是想系统学习招聘方法、或为团队找培训资源的从业者，可以把它当作一个候选渠道；如果你只是找职位或找工作，它并不提供这类服务。

网站提供哪些内容形式

根据网站首页信息，内容大致分为以下几类：

网站还提供行业新闻简报订阅，填写邮箱即可接收技巧和行业趋势类内容。

它的定位特点

从首页文案看，这个平台强调“按你的方式培训”：线上自学和到客户办公室现场授课两种模式并行。课程内容同时覆盖“做业务”和“做公司”两条线——前者针对招聘顾问的成单技巧，后者针对老板如何搭建团队、培养高产顾问。这种双线设计在招聘培训类网站中比较常见，好处是顾问和老板可以用同一套语言沟通，缺点是如果你只关心其中一类，需要自己筛选对应模块。

怎么判断是否适合你

可以按以下顺序做判断：

1. 先看免费内容。网站明确提供免费的网络研讨会和播客，适合先感受讲者风格和内容深度，再决定是否深入。
2. 确认你的角色。一线顾问重点看课程和 Rookie Retreat；公司老板或管理者重点看管理类课程和 Manager's Retreat。
3. 确认学习方式偏好。习惯自定进度的人适合录播课程；希望集中脱产学习的人可以关注线下集训的时间安排。
4. 核实费用与会员权益。网站有会员入口和结账页面，但公开页面未列出具体价格，报名前需要在会员或商店页面确认当前收费方式和包含内容。

常见卡点

• 把免费当全部：免费研讨会和播客只是入口，系统课程和线下活动通常属于会员或单独购买范围，不要默认全部内容都可免费获取。
• 忽略角色区分：课程分为顾问版和老板版，报名前看清适用对象，避免学错方向。
• 线下活动需看排期：Rookie Retreat 和 Manager's Retreat 属于定期举办的活动，需要关注网站上的时间与地点信息，而不是随时可加入。

如果你需要进一步了解参与方式，可以从网站的会员（Members）和商店（Store）入口查看当前开放的课程与活动。